最近得知几位年轻老师,其实不是很年轻了,已经当了十多年的老师。有的开始萌起提早退休的念头,有的就以健康为由,申请病假。当然,不想工作,可以很多个理由。当然最主要的是,心态无法接受现状,说得难听,可能就出现了精神问题,无法适应工作环境。
当然有的人可能就提议可以调去其他的学校,可是吉兰丹华校不多,而且有的学校还很偏远。如果已经在舒适圈,怎么可能会选择离开,家在这里。
记得,选择提早退休后,一整年时间,尽量把假期清掉,也把许多不必要的工作放下。甚至驾车到学校转弯处的交通灯,已经觉得很压抑,更不说踏入校门。心态已经完全不一样,可以说变得很厌倦。可是,对教育充满热诚,很爱自己母校的人,怎么可能有如此的心态。可是,环境就是可以改变一切,也可以逼人走上绝路。
工作会有人代替,没有了谁都不是问题,老师走了,还是有新的老师。学生可能会怀念老师,可能就那么一两年吧!所以职场上,没有说没有某某人都不行,别把自己看得太重。
我很幸庆,是时间差不多,可以允许我选择放下。
可是有的制度并不是那么简单,不是要离开就可以离开。有的人恨不得你走,有的人就不想让你走。说得好听就是你很重要,其实是没有人承担工作,还有利用价值而已。当然方向不一样的人,就算是人才,也是等于放在不对的地方。
记得一位篮球教练,因为前校长也是热爱篮球,所以对于篮球教练很是重用。该篮球教练难免就会意气风发,因为自己的能力获得重视。但是,获得重视,也并不代表得到所有人的认同。有的人赞扬,有的人嫉妒。可能认为无所谓,反正就是把工作做好,主要的是自己的强项,更是得心应手。当年的我也是如此,在自己喜欢的领域,有不错的表现,当然就有些飘飘然的感觉。
可是,换了不同的校长,可就不是那么认为了。对于一些所谓不听话的老师,当然也有对付的方法。最好的方法,就是不让他们做喜欢的事情。就如小孩一样,喜欢手机,那么就把手机没收了,那么就选择妥协,要不然就翻脸。
最后,会教球的老师,不再教球;会跳舞的老师,不再跳舞;武艺高超的老师,变成了五音不全的老师。是校长不会重用人才呢?还是外面的人才更值得,因为付钱的就是最好。结果,钱当然就是家长买单,而老师也乐得清闲,就当顾问,收收钱,点点名。
有的老师选择妥协,只是因为还必须留下来。有的老师觉得无所谓,反正不做更好。当然有的老师选择离开,因为无法适应。再不行,就把不听话的老师调走。所以,只要学校发生调动,被调走的老师,就应该心知肚明,到底自己得罪了谁!



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